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針對惡意欠薪問題，高法近期發佈瞭《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》。人社部勞動監察局局長閆寶卿昨日就嚴厲打擊欠薪犯罪答記者問時坦陳，因拖欠工資引發的舉報投訴案件、勞動爭議案件和群體性事件數量仍處於高位。
欠薪現狀出口企業也成高發領域
閆寶卿表示，去年以來，受國際國內經濟增長下行壓力加大等因素影響，因欠薪引發的舉報投訴案件、勞動爭議案件和群體性事件數量仍處於高位，少數地方甚至發生因追討被拖欠工資致傷致死的惡性事件。
據他介紹，欠薪問題在各地反映情況中呈現出一些新特點：案件數量增加，2012年全國各級勞動保障監察機構共查處欠薪案件21.8萬件，為622.5萬勞動者追發工資等待遇200.8億元，分別較上年增長5%、16.7%和29.5%；涉及領域擴大，除建設領域欠薪問題仍頻發高發外，加工制造、船舶修造、紡織等與外貿出口緊密關聯的企業，尤其是勞動密集型中小企業欠薪問題明顯增多；問題處置難度增大，一些企業欠薪往往涉及人數多、數額大，一旦處理不妥，容易激化矛盾。
入罪標準台中靜電機租賃欠單人台北靜電機出租仨月工資超五千
閆寶卿說，司法解釋為人社部門依法移送案件、正確適用法律規定、嚴格開展監察執法工作提供瞭依據。
司法解釋規定瞭拒不支付勞動報酬罪的入罪數額幅度，對拖欠單個勞動者和多名勞動者勞動報酬分別規定瞭“數額較大”的認定標準，即“拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至三萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬數額累計在三萬元至十萬元以上的”。
司法解釋還規定，隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或以其他方法轉移、處分財產的，逃跑、藏匿、銷毀或篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關材料的，以其他方法逃避支付勞動報酬等，都屬轉移財產、逃匿的具體違法情形。
行政部門責令支付而仍不支付，是拒不支付勞動報酬罪的構成要件之一。司法解釋規定，人力資源社會保障部門在無法直接送達的情況下，通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並采用拍照、錄像等方式記錄的，視為“經政府有關部門責令支付仍不支付”。 據新華社桃園靜電機出租
案例：我省僅3人因欠薪獲刑
本報20日曾報道，據不完全統計，自2011年5月1日“惡意欠薪罪”入刑後，我省僅有西安市長安區2起案件涉及3人，分別被判處有期徒刑1至2年。
長安區法院有法官認為“欠薪多入刑少”可能與程序繁瑣有關，要先到勞動監察部門投訴，解決不瞭的才能報警，公安部門介入調查取證，最後由檢察院向法院提起訴訟，一般審結45天到2個月，而且取證比較困難。西北政法大學社會法研究所所長謝德成表示，“惡意欠薪罪”構成犯罪的3個條件不夠清晰，公安機關也隻能謹慎立案。
（原標題：去年討還欠薪200億元）
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